PROYECTO PILOTO PARA EL IMPULSO DE LA FORMACIÓN DUAL EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO:
EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.
COSTE TOTAL DE UN TRABAJADOR: 300€/mes !!!
Se puede observar en el siguiente cuadro cuál es el coste por trabajador de cada empresa que se adhiere al Proyecto Piloto de la CEC.
| Concepto | Coste mes | Coste 6 meses |
| Nómina (75% jornada) | 564,75[1] | 3.388,5 |
| Seguridad social | 0 | 0 |
| Formación (25% jornada) | 0 | 0 |
| Ayuda experiencia piloto CEC a las empresas | – 264,75 | -1.588,5 |
| COSTE FINAL | 300 | 1.800 |
Los incentivos para las empresas son apreciables:
- La cuota de la Seguridad Social a cargo de la empresa tiene coste cero (no se paga).
- El coste de la formación (25% de la jornada) contemplada en el contrato tiene también coste cero
(la empresa paga al centro de formación y el importe se lo devuelve íntegro la Seguridad Social).
CARACTERÍSITICAS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
El Contrato de Formación y Aprendizaje sigue mostrando una evolución muy favorable entre las empresas españolas. En el mes de agosto se celebraron un total de 7.882 contratos, y en los últimos 12 meses acumulan un incremento del 50%. Las causas de dicho incremento estriban en sus notables ventajas. Recordemos las principales características de esta modalidad contractual:
- Destinado a mayores de 16 años y menores de 30.
- Duración mínima de 1 año y máxima de 3, si bien es posible interrumpir la relación laboral a los 6 meses.
- El salario será el que marque el convenio colectivo, y nunca inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Para una jornada completa dicho salario asciende en 2.014 a 753€/mes.
- El tiempo de trabajo efectivo, compatible con el dedicado a actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año. Lo más habitual es que el trabajador dedique 25% a la actividad formativa y el 75% a desempeñar las labores de su puesto de trabajo.
- El trabajador estará protegido por todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.
AYUDAS A LAS EMPRESAS EN EL MARCO DEL PROYECTO PILOTO PARA EL IMPULSO DE LA FORMACIÓN DUAL.
La Confederación Española de Comercio, ante el auge de la formación dual en nuestro país y dadas las experiencias exitosas habidas al respecto en el sector en la Unión Europea, considera prioritario promover el contrato de aprendizaje en una muestra de empresas y, posteriormente, evaluar los resultados obtenidos, al objeto de trasladar la experiencia a la globalidad del sector comercio y sensibilizar al empresariado para que contemple esta fórmula de contratación como una opción regeneradora del sector a través de la incorporación de empleo joven y con capacidad de potenciar los negocios, con un coste ajustado.
En el marco del citado Proyecto Piloto la CEC pone a disposición de las empresas de la muestra piloto unos fondos, que se traducen en las siguientes ayudas:
- 588,5€ por cada trabajador contratado en modalidad de contrato de aprendizaje.
Ello supone un incentivo añadido importante a sumar a los propios de la modalidad contractual.
BOLSA DE EMPLEO DE LA CEC
- La Bolsa de empleo está conformada por jóvenes menores de 30 años, capacitados como técnicos comerciales a través del Plan Formativo de Revitalización del Sector Comercio, que la CEC ha impartido durante los últimos 6 meses.
- Los candidatos han sido formados en competencias específicas del sector como la venta efectiva de productos y servicios en pequeños negocios, la realización de las gestiones administrativas y económico-financieras propias de la actividad comercial o el diseño y puesta en marcha de la actividad de marketing online de la empresa.
- Así mismo dichos candidatos han sido cualificados para desarrollar las competencias transversales más demandas actualmente por las empresas: alta capacidad de organización y planificación, autonomía, técnicas de comunicación, capacidad de trabajo en equipo, orientación al cliente, capacidad de aprendizaje…
En definitiva, los candidatos para ser contratados en el marco del Proyecto Piloto de Formación Dual presentan unas características idóneas para aportar valor al negocio desde el primer día de su incorporación.
ACTIVIDAD FORMATIVA Y TRÁMITES ADMINISTRATIVOS
En paralelo a la actividad laboral, la persona contratada deberá dedicar un 25% de la jornada laboral a seguir formándose en cuestiones relacionadas con su puesto de trabajo. Los horarios en los que el trabajador realice una u otra actividad serán acordados entre éste y la empresa. Al plantearse para el trabajador una modalidad de formación a distancia existe una gran flexibilidad para fijar los horarios laborales.
Toda la actividad formativa será gestionada por una empresa especializada, como AUDIOLIS, que proveerá de materiales y tutorizará al alumno en el curso de “Vendedor Técnico”, que incluye para los dos primeros trimestres los siguientes contenidos formativos:
- Técnicas de venta.
- Organización de procesos de venta.
- Aprovisionamiento y almacenaje en la venta.
- Venta on line
- Animación y presentación del producto en el punto de venta
- Atención básica al cliente
- Gestión administrativa del proceso comercial
- Aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales
Así mismo, AUDIOLIS se encargará de toda la tramitación administrativa que requiere el contrato de aprendizaje, coordinándose con la gestoría de cada empresa, cuando sea necesario.
En resumen, se pretende que las empresas que formalicen un contrato de aprendizaje tengan la misma carga administrativa que con cualquier otra fórmula de contratación. Y además, puedan disfrutar tanto de los incentivos que supone optar por el contrato de aprendizaje, como de la ayuda que ha previsto la CEC y, sobre todo, de la posibilidad de incorporar a un trabajador perfectamente cualificado y adaptado a las necesidades de la empresa.
Atentamente
Lydia Espinosa
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[1] El importe se ha calculado multiplicando el salario mínimo: 753 €, por el 75% de jornada.